Категории
"Сохрани лес" и Hh.ru: спрос на ESG-специалистов вырастет в 2024 году
Индустрия устойчивого развития потеряла около трети вакансий в январе-июне 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного крупнейшей рекрутинговой платформой hh.ru совместно с сервисом «Сохрани лес».
Наибольшее снижение потребности в профессионалах ESG-трансформации проявилось в компаниях, год назад считающихся главными в области. Так, в добывающей отрасли спрос сократился почти в два раза. В нефтегазовом секторе снижение на 71%, в строительном — на 50%, в энергетическом — на 45%. Зарплаты таких сотрудников тоже сократили.
Основная причина такой ситуации — потеря интереса к проектам экологической и социальной ответственности. Как поясняет основатель экологического сервиса «Сохрани лес» Андрей Хорошилов, индустрии необходимо полгода-год, чтобы осознать наличие запроса на ESG-трансформацию в прежнем объеме.
Эксперты предположили, что ситуация может исправиться, если создать в России национальные стандарты устойчивого развития с учетом региональной специфики. Восстановление спроса на ESG-специалистов ждут в следующем году.
Будущее устойчивого развития как системного вектора российской экономики, говорят в исследовании, определяется двумя факторами.
- Либо бизнес, потребители и государство видят в ESG ценность и стратегическую выгоду, и тогда развитие экологических, социальных и управленческих проектов получается органичным и по взаимному согласию.
- Либо среда или регулятор диктуют свои правила игры, и тогда невыполнение ESG-регламентов влечет за собой штрафы и ограничения.
Оба сценария, как считают исследователи, вовлекают бизнес в ESG-повестку. Если лидеры этой сферы смогут обосновать цели, задачи в области экологии, климата, развития сообществ, тогда появится спрос, а за ним и востребованность специалистов и развитие ESG-команд.
Читайте также
За год объем размещений цифровых финансовых активов вырос почти втрое. Вместе с деньгами на рынок приходят новые смыслы — от поддержки фондов до экологии. Один из самых наглядных примеров нового поколения ЦФА — первый актив, выпущенный ради посадки леса.
Устали от подарков, которые оказываются в мусоре? Узнайте 5 причин, почему корпоративный лес — это подарок, который не забудут и не выбросят. Дарите не вещь, а наследие.
Сегодня мы наблюдаем истощение природных ресурсов, нехватку энергетических источников, а также климатические изменения, связанные с антропогенным фактором. Это значит, что будущие поколения могут столкнуться с еще большими трудностями. Предотвратить их — главная задача зеленых проектов.
Совершая прогулки по лесу, мы улучшаем уровень артериального давления, разгружаем психику, получаем удовольствие и успокаиваемся.